التوفيق بين العمل والحياة الأسرية للنساء في إسبانيا

واحد) التي أنشئت في قمة ستوكهولم

الثلاثية وكالة الاتحاد الأوروبي تقديم المعرفة إلى المساعدة في وضع أفضل الاجتماعية والعمل السياسات المتصلة بالعمل الثلاثية وكالة الاتحاد الأوروبي تقديم المعرفة إلى المساعدة في وضع أفضل الاجتماعية والعمل السياسات المتصلة بالعمل بمناسبة اليوم الدولي للمرأة العاملة ، على ثمانية آذار مارس العام للعمال اتحاد نشرت تقريرا على الوضع بعنوان 'المصالحة العمل مع الأسرة والحياة الاجتماعية لجعل كل شيء صالح'هذا التقرير الصفقات مع اثنين من مواضيع مترابطة: العمالة وتطوير قانون المصالحة. معدلات مشاركة المرأة الإسبانية قد ارتفعت بشكل حاد في السنوات الأخيرة, على الرغم من أنها لا تزال بعيدة تماما عن أهداف قمة لشبونة. الفروق بين الذكور و الإناث لا تزال معدلات عالية جدا (. واحدة من العقبات التي تحول دون زيادة مشاركة الإناث معدلات التوظيف تكمن في صعوبة التوفيق بين العمل والحياة الشخصية. وعدم وجود الرعاية العامة والموارد مشكلة الرذيلة الذكر والأنثى تؤثر بشكل مباشر على توافر المرأة على المشاركة في سوق العمل. معدل عمالة المرأة الإسبانية ارتفع (. سبعة في عام مقارنة مع تسعة في عام) ، ولكن لا يزال أقل بكثير من الأهداف الوسيطة لعام (. فقط بولندا, إيطاليا ومالطا لديهم معدلات أقل من إسبانيا.

الاختلافات بين الرجال والنساء لا تزال مرتفعة: في المسافة خمسة عشر نقطة مئوية مقارنة مع. أربعة في إسبانيا هذا هو واحد من أكبر الفوارق في الاتحاد الأوروبي ككل.

وعلاوة على ذلك فإن الاختلافات أكثر لفتا إذا كان أحد التحليلات البطالة. معدل بطالة الإناث تقريبا ضعف فقط بولندا وسلوفاكيا لديهم معدلات أعلى.

في ملخص, وتبين هذه الأرقام أن مشاركة معدلات العمالة من النساء قد ارتفعت بشكل حاد ، ولكن هناك مشكلة مستمرة من عدم المساواة في فرص العمل.

وينعكس هذا أيضا في الدفع: المرأة من كسب خمسة وعشرين أقل من الرجال ما يعادلها من الوظائف. التفاوت أيضا في الأرض العمالة غير المشروعة. وفقا لدراسة أجريت مؤخرا من قبل معهد المرأة بعنوان 'وجود المرأة في العمالة غير المشروعة' ، سبعة عشر من النساء العمل دون أن تكون مسجلة في نظام الضمان الاجتماعي. الأكثر من هذا العمل غير المعلن ينطوي الخدمة المنزلية ، تليها الخدمات التجارية والفنادق والمطاعم. هذه الفوارق هي أكبر من النساء المهاجرات ، كما هو مبين بوضوح من مقابلة مع بيرو امرأة مهاجرة: 'من أجل الإسبانية أن تكون المرأة متحررة, مهاجر امرأة من الضروري' (نقلت في í, ثمانية آذار مارس). مثيرة للاهتمام مشروع البحث قد أظهرت اختلافات كبيرة في ظروف عمل المهاجرين النساء الذين يخضعون الثلاثي التمييز: معظمهم هشة مؤقتة تحت الأرض الوظائف ، يحصلن على رواتب أقل ويعانون من التمييز بين الجنسين ، وفقا سونيا. واحدة من العقبات التي تعترض تحسين إدماج المرأة في العمل هو صعوبة التوفيق بين العمل مع الحياة الشخصية والعائلية. بعض الأرقام المقدمة من قبل معهد المرأة تبين أن الأسرة عبء العمل لا يزال يؤخذ من قبل النساء. على سبيل المثال إجازة رعاية الطفل وطلب في عام بنسبة. ثلاثة من الأمهات ، مقارنة مع في عام. الأمومة وإجازة الأبوة لا يزال هو أيضا في الدرجة الأولى المتخذة من قبل النساء. في عام كان طلب من الأمهات العاملات ، مقارنة مع. أربعة في عام وبعبارة أخرى ، فإن الأدوار وتوزيع عبء العمل المنزلي هي دون تغيير.

تقرير حرج في تبديل المجتمع اللوائح ('التوجيه"و"التوجيه أربعة وثلاثين ').

'القانون تسعة وثلاثين عام من خمس نوفمبر تشرين الثاني على التوفيق بين العمل والحياة الأسرية ، قدم سلسلة من ما يعتبر الحد الأدنى من التدابير. هذا القانون يحتوي على القصور و قد فشلت في إحداث تغيير كبير في التمييز ضد المرأة. وفقا هذا القانون لا يتعامل مع تقاسم المسؤوليات الأسرية ، لا يستوفي شروط عدم قابلية حقوق الوالدين وحتى يحافظ على الحق الحصري النساء على بعض منهم مثل الأمومة والأبوة ، الرضاعة الطبيعية كل هذه النقاط هي متناقضة إلى محتوى التوجيه أربعة وثلاثين على إجازة الوالدين'. بموجب التشريعات الإسبانية, في كثير من الحالات لا تزال المرأة الحقوق الحصرية التي تتجاوز الجوانب البيولوجية من الأمومة بوضوح تنطوي على الاجتماع المسؤوليات الأسرية.

في أحسن الأحوال ، فإنه ينص على نقل هذه الحقوق من قبل النساء إلى الرجال.

غياب سياسات فعالة للتعامل مع المصالحة كجزء من مشكلة الجماعي أدى معظم النساء إلى البحث عن الحلول الفردية. انهم يفعلون ذلك من خلال اتخاذ قرار عدم العمل ، تأخير أو التخلي عن الأمومة أو القيام مزدوج يوم عمل. كما أنهم يعانون من التمييز العامل حالات عدم المساواة في التوظيف والتدريب والترقية وغيرها من مجالات الحماية الاجتماعية. موضوع المصالحة لا يمكن أن يكون كاملا اعترض طريق المفاوضة الجماعية بسبب لوائح منظمة للعمل و وقت العمل.

القانون يعطي أرباب العمل سلطات تقديرية لتنظيم توزيع وقت العمل.

الواسع مقدمة من عدم انتظام ساعات العمل ، العمل بنظام الورديات ، العمل نهاية الأسبوع إلى تفاقم حالة المرأة العاملة مع المسؤوليات الأسرية. واحدة من النتائج الرئيسية لهذا الوضع هو انخفاض معدل المواليد ، والتي سيكون لها تداعيات اقتصادية عميقة للمستقبل. النقابات وقد ذكر أن التوفيق بين العمل مع الحياة الشخصية والعائلية ينبغي أن تعتبر مشكلة اجتماعية وليست مشكلة فردية من النساء. التعديلات على التشريعات ينبغي أن تشكل جزءا من سياسة مناهضة التمييز التي من شأنها أن محاولة لكسر المتحيزة جنسانيا الأدوار الاجتماعية وتعزيز تقاسم المسؤولية بين الرجل والمرأة.