تحت الإسبانية قانون العمل ، علاقة العمل يمكن إنهاؤه من قبل: استقالة الإنهاء من قبل الموظف أو انتهاء فترة محددة عقد الاقتصادية الموضوعية الفصل بمبادرة من صاحب العمل أو العمل تحت التأديبية بالفصلإنهاء استقالة انتهاء فترة محددة هي على التوالي إلى الأمام حيث لا تشكل القضايا المعقدة تحت الإسبانية قانون العمل. ومع ذلك ، يجب أن ينبغي الإشارة إلى أنه في حالة إنهاء الخدمة بسبب انتهاء فترة محددة عقد صاحب العمل مسؤولا عن تعويض إنهاء دفع ما يعادل اثني عشر يوما لكل سنة من سنوات الخدمة.
هدف الفصل هو إنهاء تستند إلى أي أسس موضوعية مثل والاقتصادية والتقنية الإنتاجية أو التنظيمية الأسباب.
وقد تم تحديد أن التنظيمي الأسباب قد تشمل ، التنظيم الداخلي أو إعادة ترتيب الإدارات إغلاق فروع بسبب التغيرات في الطلب و فقدان كبير عقود تعديل الشركات بعد الدمج وتمركز إدارات الشركة على حساب الفروع الإقليمية تغييرات جوهرية في إدارة الخ. مزيد من الأسباب مثل عدم الكفاءة من الموظفين أو العمال عدم التكيف مع التقنية تعديلات في مكان العمل كما تم عقد صالحة أسباب موضوعية الفصل. صاحب العمل (الشركة) قد تنفذ موضوعي الفصل في أي وقت ، ومع ذلك ، تعتبر عادلة تحت الإسبانية قانون العمل ، يجب أن يكون هناك مبرر قوي من أجل إنهاء القرار السليم إجراءات يجب اتباعها. يجب على صاحب العمل أن مسألة إنهاء الرسالة إلى أن يتم تسليمها إلى المتضررين من الموظفين وإطلاعهم على إنهاء علاقة العمل ، تاريخ إنهاء وتحديد أسباب موضوعية الفصل في وقت واحد ، يجب على صاحب العمل الدفع عن طريق الطلب شيك أو أي طريقة أخرى يتم الاتفاق عليها في عقد العمل أو حسب سياسة الشركة ، عادل التكرار تعويض المتضررين الموظف. على دفع التعويض في حالة موضوعية عادلة الفصل هو احتساب عشرين يوما لكل سنة من سنوات الخدمة مع غطاء من اثني عشر المدفوعات الشهرية و يجب على صاحب العمل توفير الحد الأدنى من المدة خمسة عشر يوما من تاريخ إصدار و تسليم رسالة إنهاء تاريخ الإنهاء. ومع ذلك ، فإن هذه المدة يمكن تجنبها من خلال دفع راتب الموافق يوما. بالفصل التأديبي هو مصطلح غالبا ما يستخدم تشير إلى إنهاء بناء على سوء السلوك أو عدم الامتثال مع عقد العمل. المحاكم وجدت أن الحالات التالية تعتبر صحيحة أسباب إقالة تحت هذا العنوان: تكرار غير مبرر غياب أو تأخر في مكان العمل ، عاص السلوك أو العصيان في مكان العمل ، اللفظي أو الجسدي والإيذاء موجه إلى صاحب العمل أو أي شخص آخر يعمل في الشركة ، خرق واجباته التعاقدية حسن النية والتعسف من الثقة في أداء الواجبات المستمر التقصير في الأعمال الموكلة المعتاد السكر أو إدمان المخدرات إذا كان يؤثر سلبا على الأداء في العمل ، التحرش على أساس العرق أو الإثنية ، أصل المعتقد الديني ، أو المعتقد أو الإعاقة أو السن أو التوجه الجنسي ، سوء السلوك الجنسي ضد صاحب العمل أو أي شخص آخر يعمل في الشركة.
هذه قائمة من الأسباب في أي وسيلة شاملة و ينبغي تقييم كل حالة على الخاصة الحقائق الموضوعية.
يجب على صاحب العمل أن مسألة إنهاء الرسالة إلى أن يتم تسليمها إلى المتضررين من الموظفين وإطلاعهم على إنهاء علاقة العمل ، تاريخ إنهاء وتحديد أسباب تأديبية الفصل (من المهم لصاحب العمل أن يحدد الأسباب و أسباب إقالة العمل بالتفصيل ، كما إقالة رسالة يمكن استخدامها لاحقا في المحكمة كدليل) إذا كان الفصل إجراءات بناء على أسباب تأديبية عادلة ، ليست هناك حاجة صاحب العمل بدفع تعويض المتضررين الموظف في حالة التأديبية أو الفصل من رب العمل هو عدم التزام قانوني إلى إعطاء إشعار مسبق أو إخطار الفترة قبل فعالة تاريخ الإنهاء. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن الفصل بناء على أسباب تأديبية يجب أن تبدأ في غضون ستين يوما محسوبة من تاريخ الأسباب التي كانت أول من لاحظ اكتشفت ، وعلى أي حال في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ حدوث التأديبية سوء السلوك. إذا كان الموظف العادي عقد العمل أو عضو مجلس إدارة أو مدير في الشركة: في الحالة الأخيرة ، إقالة العمل قد يكون يحكمها قانون بورصة و في أي حالة التفاوض على عقد العمل فإنه من الحكمة أن أذكر أنه في ظل الإسبانية قانون العمل ، أقل الحماية للموظفين مع أكبر الأقدمية داخل الشركة. ما إذا كان هناك اتفاق المفاوضة الجماعية: أي إضافية المتطلبات القانونية المنصوص عليها في يجب الامتثال لها إقالة العمل تعتبر عادلة.
ما إذا كان الموظف إلى تعزيز حماية العاملين تحت الإسبانية قانون العمل: حماية خاصة للموظفين تشمل الموظفين وممثلي النساء الحوامل والعاملين على إجازة الوالدين والعاملين مع تخفيض ساعات بسبب مسؤوليات رعاية الأطفال, الموظف الذي قد يكون سابقا دعوى قضائية ضد الشركة ، من بين أمور أخرى.
الفصل إجراءات ضد مثل هذه المحمية الموظفين يجذب قوانين محددة بشأن عدم الامتثال لهذه القواعد الخاصة سوف تجعل إقالة الفراغ. مرة واحدة في إنهاء رسالة تم تسليم الواجب المتضررة الموظف قد ، في غضون عشرين يوما من تلقي رسالة إنهاء, رفع دعوى ضد صاحب العمل عن الفصل التعسفي أو باطل الفصل في معظم الحالات. بعض الأعمال المعفاة من إلزامية التوفيق الشرط ويجوز تقديمها مباشرة أمام المحكمة المختصة أو المحكمة. وهذه تشمل ولكن لا تقتصر على الإجراءات التي قد تتصل الضمان الاجتماعي والحراك الجغرافي, تعديل جوهري من شروط العمل البناء إقالة عن طريق هدف الإجراءات ، إلخ.
إذا لم يتمكن الطرفان من التوصل إلى تسوية ، يجوز للموظف تقديم المطالبة القضائية أمام المحكمة المختصة أو المحكمة.
القاضي سوف يعلن الحكم بعد الواجب إجراء جلسة الاستماع بموجب القانون المدني في إسبانيا.
لا بد من الإشارة إلى أن المحاكم الإسبانية العاملة القانون بصيغته الحالية ، تشجيع الأطراف على التوصل إلى تسوية عن طريق التفاوض المتبادل أو التوفيق. حتى بعد إجراءات قضائية شرع الأطراف قد تصل إلى اتفاق تسوية في أي وقت قبل صدور الحكم صدر. المحاكم بغض النظر عن أسباب إقالة ذكر من قبل صاحب العمل ، قد أعلن إنهاء إما أن يكون عادلا أو غير عادل أو الفراغ. إذا كان الفصل هو أعلن عادل إنهاء قرار تأييد و لا مزيد من التعويضات تدفع من قبل صاحب العمل. إذا كان الفصل هو المعلن غير عادلة ، يجوز لصاحب العمل أن يلزم إما إعادة الموظف أو يكون ملزما بدفع تعويض الفصل التعسفي للموظف ، محسوب ضمن خمسة وأربعين ثلاثة وثلاثين يوما التعويض القاعدة. هذا التعويض يساوي خمسة وأربعين يوما لكل سنة من سنوات الخدمة مع غطاء من اثنين وأربعين دفعات شهرية تصل إلى أحد عشر من شباط فبراير إضافية ثلاثة وثلاثين يوما لكل سنة من سنوات الخدمة مع غطاء من أربع وعشرين دفعات شهرية من اثني عشر من شباط فبراير عام فصاعدا. إذا كان موضوعي إقالة العمل من قبل صاحب العمل يعتبر غير عادل من قبل المحكمة ، قد يكون صاحب العمل مسؤولا عن دفع الموظف الفرق بين مبلغ يدفع عند تسليم إنهاء الرسالة التعويض القانوني المقرر في الفصل التعسفي والتعويض. إذا كان الفصل يعتبر باطلا ، يجب على صاحب العمل إعادة العامل فإن المحكمة قد وجدت أن الفصل الإجراء باطلا إذا كان الإنهاء ليست مبررات كافية أو إذا كان رب العمل هو انتهاك الحقوق الأساسية المتضررة الموظف. صاحب العمل, بالإضافة إلى إعادة ، سوف تضطر إلى تعويض الموظف عن فقدان الراتب من تاريخ فعالة لإنهاء ما يصل إلى حكم الإخطار. وأخيرا ، إذا كان الفصل من العمال ممثل أعلن غير عادلة من قبل المحكمة ، هو أنها سيكون لها الحق في الاختيار بين أن يعود أو تلقي دفع التعويض.
بالإضافة إلى ذلك, في حالات الفصل من حماية خاصة على الموظف تحت الإسبانية قانون العمل ، يجوز للمحاكم إما يعلن إقالة أن تكون عادلة أو الفراغ إعلان الظلم غير ممكن من الناحية القانونية.
فمن المعتاد للشركات التي تسعى إلى تجنب إعادة هذا فصل ممثلي العمال أو محمية الموظفين للوصول إلى اتفاق تسوية في التعويض أعلاه من الفصل التعسفي والتعويض عتبة. هي واحدة من أفضل خمس شركات المحاماة في قانون العمل في اسبانيا.
معترف بها من قبل الدولية المرموقة الدلائل القانونية و خمسمائة و الدوائر الشركاء ، ولقد تم اختياره أفضل العمل في شركة في إسبانيا العالمية الجوائز الدولية في عام.
لدينا العمالة والضرائب الشركات وتسوية المنازعات الإدارات المحامين ذوي الخبرة الذين تم تجهيز لمساعدتك على التعامل مع إقالة والقضايا ذات الصلة. ملاحظة على شرط أن تحدد في نهاية المطاف أو المالك الحقيقي للشركة قبل تقديم الحسابات السنوية مع بورصة التسجيل في إسبانيا مذكرة المعلومات على حكم المحكمة العليا المتعلقة الاحتياطي القانوني من أجور الإدارة التنفيذية أو تفويض المهام.
