العلاقات القائمة في المنظمة هي في الحقيقة مختلفة ، بعضها قد يكون لها خصائص محددة للغاية: كبار المديرين التنفيذيين العمل الذاتي العلاقات التجارية وكلاء الموظفين العاديين في نفس الوقت قد يكون مؤقت أو بدوام جزئي ، أو يعمل فيها الموظف تم التعاقد أو في الخارج. هذا التنوع ، جنبا إلى جنب مع أنواع مختلفة من المنظمات هناك ، يجلب تعقيد كبير على علاقات العملالعمل المحامين مساعدة في إدارة مختلف اللوائح المحلية ، عبر الحدود القضايا المتعلقة بتنظيم العمل وإدارة شخص في الشركة. على وجه التحديد, العمل المحامين قد تساعد في تحديد ومنع المخاطر قبل ظهورها ، وكذلك اكتشاف الفرص بحيث استراتيجيات التأثير على العمل أو الموظفين أكثر مرونة و قدرة على المنافسة. كل هذا في بيئة فيها الموظف تعتبر وضعية التبعية ، وبالتالي غير متكافئة مع صاحب العمل قانون العمل يركز في المقام الأول على قانون العمل ، ولكن أيضا يتناول الجوانب الأساسية من الضمان الاجتماعي, قانون الهجرة ، والوقاية من المخاطر قانون الامتثال ، والتنوع القانون ، والتي ترتبط ارتباطا وثيقا. مختلف المشاكل جلب هذه علاقات العمل يجب أن يتم تحليلها ، بحيث استراتيجية قانونية صنع القرار من خلال الموارد البشرية يجب أن يكون تصميمها وتنفيذها ، وبالنظر إلى تنوع وتغيير حالة القانون. المحامين في هذا المجال يجب أن يكون لديك خبرة و تكون متخصصة في جميع هذه المجالات من القلق ، ولكن في الوقت نفسه أنها قد يكون لديك القدرة على نقل هذه المخاوف العادية الحلول الاستراتيجية.
محامي حزب العمل بحاجة إلى القدرة على التفاوض ، تكون ممتازة التقاضي والممارسين لها علاقة مع السلطات ونقابات العمال.
هذه هي أساسيات هذه المهنة ، ويجب أن تعرف كيفية التكيف مع الظروف الخاصة لكل حالة وكل حالة. العمل المحامين تقديم الخدمات للأفراد والشركات الذين يحتاجون إلى المستشارين بشأن علاقات العمل الفردية و الجماعية الإنهاءات (بما في ذلك إنهاء التجارية حيث العناصر قد تكون مختلطة) ، تنفيذ خطط إعادة الهيكلة و تصميم و التفاوض على اتفاقات المفاوضة الجماعية ، تصميم غير المنافسة وغيرها من الاتفاقات النموذجية ، قانون العمل القضايا في اتصال مع إجراءات العناية الواجبة والتدقيق في المسائل متغير تعويض خطط خيار شراء الأسهم خطط مدونات السلوك (المشاركة في تصميم و تنفيذ عدد من الداخلية لسياسات الموارد البشرية), و تحليل الجوانب القانونية العمالة فيما يتعلق الشبكات الاجتماعية. كل هذا باعتبار محددة القوانين المحلية ولكن دائما الحفاظ على الممارسات العالمية في الاعتبار. العلاقات القائمة في المنظمة هي في الحقيقة مختلفة ، بعضها قد يكون لها خصائص محددة للغاية: كبار المديرين التنفيذيين العمل الذاتي العلاقات التجارية وكلاء الموظفين العاديين في نفس الوقت قد يكون مؤقت أو بدوام جزئي ، أو يعمل فيها الموظف تم التعاقد أو في الخارج. تركيبات متعددة هذا التنوع ، جنبا إلى جنب مع أنواع مختلفة من المنظمات هناك ، يجلب تعقيد كبير على علاقات العمل.
العمل المحامين مساعدة في إدارة مختلف اللوائح المحلية وعبر الحدود القضايا المتعلقة بتنظيم العمل وإدارة شخص في الشركة.
على وجه التحديد, العمل المحامين قد تساعد في تحديد ومنع المخاطر قبل ظهورها ، وكذلك اكتشاف الفرص بحيث استراتيجيات التأثير على العمل أو الموظفين أكثر مرونة و قدرة على المنافسة. كل هذا في بيئة فيها الموظف تعتبر وضعية التبعية ، وبالتالي غير متكافئة مع صاحب العمل قانون العمل يركز في المقام الأول على قانون العمل ، ولكن أيضا يتناول الجوانب الأساسية من الضمان الاجتماعي, قانون الهجرة ، والوقاية من المخاطر قانون الامتثال ، والتنوع القانون ، والتي ترتبط ارتباطا وثيقا. مختلف المشاكل جلب هذه علاقات العمل يجب أن يتم تحليلها ، بحيث استراتيجية قانونية صنع القرار من خلال الموارد البشرية يجب أن يكون تصميمها وتنفيذها ، وبالنظر إلى تنوع وتغيير حالة القانون.
المحامين في هذا المجال يجب أن يكون لديك خبرة و تكون متخصصة في جميع هذه المجالات من القلق ، ولكن في نفس الوقت قد تكون لديهم القدرة على نقل هذه المخاوف العادية الحلول الاستراتيجية.
محامي حزب العمل بحاجة إلى القدرة على التفاوض ، تكون ممتازة التقاضي والممارسين لها علاقة مع السلطات ونقابات العمال. هذه هي أساسيات هذه المهنة ، ويجب أن تعلم كيفية التكيف مع الظروف الخاصة لكل حالة وكل حالة العمل المحامين تقديم الخدمات للأفراد والشركات الذين يحتاجون إلى المستشارين بشأن علاقات العمل الفردية و الجماعية الإنهاءات (بما في ذلك إنهاء التجارية حيث العناصر قد تكون مختلطة) ، تنفيذ خطط إعادة الهيكلة و تصميم و التفاوض على اتفاقات المفاوضة الجماعية ، تصميم غير المنافسة وغيرها من الاتفاقات النموذجية ، قانون العمل القضايا في اتصال مع إجراءات العناية الواجبة والتدقيق في المسائل متغير تعويض خطط خيار شراء الأسهم خطط مدونات السلوك (المشاركة في تصميم و تنفيذ عدد من الداخلية لسياسات الموارد البشرية), و تحليل الجوانب القانونية العمالة فيما يتعلق الشبكات الاجتماعية. كل هذا باعتبار محددة القوانين المحلية ولكن دائما الحفاظ على الممارسات العالمية في الاعتبار.
